⌛ Duración: 4 horas curriculares.
INCLUYE:
🟠Curso interactivo en vivo, a través de Zoom.
️️️🟠Material de apoyo (libros y artículos).
️️️🟠Presentaciones de la clase.
🟠Videograbación con acceso ilimitado.
️️🟠 Constancia de participación con valor curricular, RVOE federal en psicología.
👉 JUSTIFICACIÓN:
La detección de necesidades de capacitación (DNC) y el diseño de programas formativos son procesos clave para garantizar la productividad, el cumplimiento legal y la mejora continua en las organizaciones. Conocer el marco normativo vigente en México y aplicar metodologías de diagnóstico confiables permite implementar acciones de capacitación alineadas a los objetivos estratégicos de la empresa.
Este curso ofrece un enfoque teórico-práctico para desarrollar competencias en la elaboración del Plan Anual de Capacitación (PAC), así como en el uso correcto de los formatos oficiales. Está dirigido a profesionales de recursos humanos, psicólogos organizacionales, consultores, responsables de capacitación y público interesado, brindando herramientas aplicables en distintos contextos laborales.
👉 OBJETIVOS:
Desarrollar en los participantes las competencias para diagnosticar las necesidades de capacitación de una organización y elaborar el Plan Anual de Capacitación (PAC), aplicando metodologías reconocidas y cumpliendo con los lineamientos legales y normativos vigentes.
• Identificar el marco legal y normativo que regula la capacitación en México.
• Aplicar metodologías de recolección y análisis de información para la DNC.
• Diseñar un Plan Anual de Capacitación a partir de las necesidades detectadas.
• Conocer el llenado de los formatos oficiales DC-1, DC-2, DC-3 y DC-4.
👉 TEMARIO:
🟠 1. Fundamentos de la capacitación en México.
* Derechos y obligaciones.
* Importancia estratégica.
* Elementos del sistema: DNC, PAC, DC-1 a DC-4.
🟠 2. Metodologías de detección de necesidades de Capacitación (DNC).
* Concepto, propósito y diagnóstico.
* Metodologías: normatividad, entrevistas/cuestionarios, análisis de puestos y brechas, indicadores de desempeño.
* Sistematización y presentación (matrices).
🟠 3. Elaboración del plan anual de capacitación (PAC).
* Definición, finalidad y estructura.
* Priorización de necesidades (urgencia, impacto, costo-beneficio).
* Conexión entre DNC y PAC.
* Formato DC-2.
🟠 4. Documentos oficiales de capacitación (DC-1, DC-2, DC-3, DC-4)
* Función y aplicación de cada formato.
* Ejemplos de llenado.
📚 MATERIAL DE APOYO INCLUIDO:
🟠Detección de necesidades de capacitación:
🟠El rol del psicólogo en el ámbito laboral.
🟠Manual de detección de necesidades de capacitación.
🟠Importancia del proceso de capacitación en organizaciones: Reporte de investigación teórica.
🟠Metodología para elaborar planes de capacitación en instituciones de educación superior.
🟠Bases de psicología del trabajo para gestión de recursos humanos.
🟠Comportamiento organizacional: Cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias.
🟠La evaluación psicolaboral: Fundamentos y prácticas.
🟠¡Crear o morir! La esperanza de Latinoamérica y las cinco Claves de la innovación.
🟠Detección de necesidades de capacitación.
🟠Elaboración de programas de capacitación.
🟠Guía de hábitos inteligentes: 36 pequeños cambios de vida que su cerebro agradecerá.
🟠Guía para la elaboración de programas de capacitación de los trabajadores de salud.
🟠Detección de necesidades de capacitación con perspectiva de género del instituto Jalisciense de las mujeres.
🟠Manual de instrumentos de gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones.
🟠Psicología de la calidad de vida laboral: Trabajo, trabajador y consecuencias del trabajo sobre el trabajador.
🟠Detección de necesidades de capacitación: Actividad para desarrollar el capital humano.
🟠Salud laboral: Riesgos laborales psicosociales y bienestar laboral.
🟠Formato de detección de necesidades de capacitación.
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